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人力资源行业已经从传统的劳动力和人才走向了人力资源的集合，从单一的业务服务走向了面向企业全面的人力资源服务。人力资源行业是服务型企业，他的服务对象是所有企业单位，他的产品是“人力资源产品”，他的价值体现是“服务”。如何有效掌控好人力资源，并且根据企业在市场中不断发展变化，以各类不同的方式来满足企业对用人方面的需要，做好人力资源的提高和调配，是目前整个行业的发展方向和目标。
人力资源行业经过了10多年的发展，在各种服务形式上已经不断的完善，行业从业人员的队伍也在不断的发展壮大，甚至有很多大型人力资源服务机构已经上市。但是武汉市作为内陆城市，在过去的发展中取得了很多成绩，也有很多大的不足，跟沿海很多发达地区的人力资源市场比较还有很多的差距，国家战略中部崛起的提出，也对行业发展带了很多的机会和挑战。
1、 完善发展人力资源服务形式：在现有的各个服务形式中发展一批有规模、讲诚信、有发展前景的人力资源机构，鼓励做强做大。
2、 培养行业精英人才，建立一批愿意在人力资源行业做事业的精英。
3、 跟随经济发展在地域上也要做到合理布局。
4、 给予相应的积极扶持政策。
5、 在大力发展民营人力资源机构的作用的同时，积极发挥各个地区公共人力资源机构的监督、监察、调控作用。
6、 制定系列发展的行业标准。
7、 积极鼓励各个行业协会的在组织、行业自律、管理等方面发挥的作用